Повышение квалификации направлено на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации. Повышение квалификации — один из подвидов дополнительного профессионального образования.

  1. Охрана труда
  2. Экологическая безопасность
  3. Гражданская оборона и защита от чрезвычайных ситуаций
  4. Для метрологических служб и специалистов испытательных лабораторий
  5. Пожарная безопасность
  6. Электробезопасность
  7. Безопасность труда
  8. Радиационная безопасность
  9. Разработка природоохранной документации (ПДВ, СЗЗ, ПНООЛР, НДС и др.)
  10. Документационное обеспечение работы с персоналом
  11. Кадровое делопроизводство и документооборот
  12. Психология и управление
  13. Педагогика
  14. HACCP (ХАССП)
  15. Энерго-обследование
  16. Тепловизионное обследование

 

Срок освоения программы повышения квалификации 16  и более часов.

 

Освоение программы повышения квалификации завершается итоговой аттестацией обучающихся в форме, определенной образовательной программой.

 

Лицам, успешно освоившим программу повышения квалификации и прошедшим итоговую аттестацию, выдается удостоверение о повышении квалификации.

 

При освоении программы повышения квалификации параллельно с получением среднего профессионального образования и (или) высшего образования удостоверение о повышении квалификации выдается одновременно с получением соответствующего документа об образовании.

 

Важные нюансы повышения квалификации

Обучение по программам повышения квалификации может осуществляться по усмотрению  работодателя, а также в обязательном порядке.

По усмотрению работодателя (ст. 196 тк рф)

Необходимость дополнительного профессионального образования работников для собственных нужд определяет работодатель. При этом дополнительное профессиональное образование работников осуществляется работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Обязательное обучение.

В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами российской федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности ( ч. 4 ст. 196 тк рф).

 

Например:

  1.  лица, которые допущены к сбору, транспортированию, обработке, утилизации, обезвреживанию, размещению отходов i — iv классов опасности, обязаны иметь документы о квалификации, выданные по результатам получения дополнительного профессионального образования, необходимого  для работы с отходами i — iv классов опасности (ст. 15. Федеральный закон от 24.06.1998 № 89-фз (с последующими изм. И дополн.) «об отходах производства и потребления»)
  2. преподаватели среднего профессионального образования, для преподавания дисциплин (модулей) профессионального учебного цикла, обязательно должны пройти обучение по программам повышения квалификации не реже 1 раза в 3 года (профстандарт «педагог профессионального обучения, профессионального образования и дополнительного профессионального образования», утв. Приказом минтруда россии № 608н от 08.09.2015 г.)
  3. юридические лица и индивидуальные предприниматели, осуществляющие на территории российской федерации деятельность, связанную с эксплуатацией транспортных средств, обязаны создавать условия для повышения квалификации водителей и других работников автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающих безопасность дорожного движения (ст. 20, федеральный закон от 10.12.1995 n 196-фз «о безопасности дорожного движения»)

 

 

К освоению дополнительной профессиональной программы повышения квалификации допускаются:

  1.   лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование;
  2.   лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

 

 

Формы повышения квалификации

Формы обучения по программам повышения квалификации определяются образовательной программой и могут предусматривать следующие виды учебных занятий и учебных работ обучающихся:

  1. лекции,
  2. практические и семинарские занятия,
  3. лабораторные работы,
  4. круглые столы, мастер-классы
  5. деловые игры, ролевые игры,
  6. тренинги,
  7. семинары по обмену опытом,
  8. выездные занятия,
  9. консультации и другие виды, определенные учебным планом.

 

Гарантии работникам обучающимся по программам повышения квалификации

Согласно ст. 187 трудового кодекса рф при направлении работника на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

 

Работникам, направляемым на дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы в другую местность, производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.

Прайс-лист на 2018 год