Одна и та же лаборатория может решать разные задачи: поддерживать систему менеджмента, проводить внутренние аудиты, подтверждать компетентность, оценивать неопределенность измерений и вести технические записи. Поэтому программу обучения удобнее выбирать по функциям сотрудника и конкретной рабочей задаче, а не только по названию стандарта.
Определите задачу сотрудника
Руководителю лаборатории и специалисту, который отвечает за систему менеджмента в целом, прежде всего стоит изучить содержание программы по ее требованиям, документированию, внедрению и проверке. Если задача уже определена как внутренний аудит, более точным выбором может быть отдельная программа по аудиту с учетом ГОСТ Р ИСО 19011.
Для подготовки к оценке или подтверждению компетентности существует тематическая программа, которая отличается от общего курса по системе менеджмента. Специалистам, работающим с результатами измерений, может понадобиться отдельное обучение по оцениванию неопределенности. Для ответственных за порядок ведения записей и сохранность документов опубликована программа по архивированию и резервному копированию. Задача оценки рисков и возможностей лаборатории также вынесена в самостоятельную программу.
Сверьте условия участия
Перед подачей заявки полезно проверить в карточке курса перечень тем, категорию слушателей, продолжительность, формат и стоимость. Даты обучения следует уточнять по актуальному графику учебного центра. Если в одной организации обучение необходимо сотрудникам с разными функциями, программы можно сопоставить отдельно для каждой группы.
Все перечисленные направления собраны на обзорной странице обучения по ГОСТ ISO/IEC 17025-2019.